승무원 채용 대비해서 갖추어야 할 사항

728x90

코로나로 인해 승무원 채용 관련해서

걱정하는 분들이 많습니다.
항공산업은 국가산업으로 항공업계는

다시 회복이 될 꺼라 생각합니다
우리는 비수기 때 미리 성수기를 대비하고

준비를 해야 합니다.
오늘은 준비해야 될 사항을 한눈에

볼 수 있게 담아보겠습니다.

우선 면접에 대한 개념을

확실히 잡아야 합니다.
회사 충성도.이미지.인성.역량.

서비스마인드.헤어 및 복장 등을 통해
자질을 검증하는 것이 바로 면접입니다.
특히 충성도나 애사심은 서류에서도

어느정도 판단이 가능합니다.
간혹 장수생분들이 승무원 채용 시

예전 지원서 내용 그대로 지원 한다든지 타 항공사명이

들어가는 경우도 은근히 많다는 사실.
정말 주의해야하며 띄어쓰기 맞춤법도

신경 많이 써야 합니다.
서류부터 면접은 시작된 겁니다.

서류 작성 시
기업에 대한 조사는 필수라고 할 수 있겠습니다.

각 항공사들의 홈페이지나 CF를

보면 모델들이 있습니다.
과거부터 현재까지 알 수 있습니다.
그 항공사의 이미지를 가장 대변해 주는 것이

항공사 모델입니다.
예를 들어보겠습니다.

승무원 채용 면접 때
제주항공에 대한 이미지는 어떤가?
하고 싶은 말이 있는가?
라는 질문을 받았다고 해보겠습니다.
어떤 지원자는 자신의 장점을 한번 더

어필하겠지만 이 질문을 통해 기업에 대한

관심도를 어필할 수 있습니다.

현재 제주항공 모델은

동방신기로 알고 있습니다.
현재 동방신기는 군복 중으로 건강한 느낌을

주지만 저는 정직한 이미지가 있는

송중기와 더 잘 어울린다고 생각합니다.
내 이미지도 강조하고 회사에 대한 관심도도

이야기할 수 있는 답변입니다.

항공학과를 나온 친구들은 승무원 채용 시

전공만으로 장점이 될 수 있습니다.
이유는 간단합니다.
전문과목에서 자질. 인성, 어학, 실무교육을

받은 것도 있지만 항공과 입시에서도

면접을 통해 선발하기 때문에
어느 정도 가능성을 인정받았다고 생각합니다
물론, 그것만으로 합격이 되는 건 절대 아닙니다.

반대로 승무원 전공인데 학점이 좋지 않다면

그건 반대 극복이 안됩니다.
서비스를 하는 직업이기 때문에

인성도 상당히 중요합니다.
인성은 면접 자리에서 보여주기가

쉽지 않기 때문에 성장배경. 봉사활동 경력 등으로

어필하는 것이 좋습니다.

마지막으로 항공사들은 승무원 채용 때

역량을 가장 중요시합니다.
결국 항공사 승무원이 된다라는 건

대기업 입사와 같습니다.
지원자 주머니에 1년에 몇 천만 원 연봉을 넣어줍니다.
그런데 정말 아무나 선발할까요?
이쁘면 뽑을까요?
스펙이 좋으면 선발할까요?
어느 한쪽에 우수한 인재를 선발하는 것이 아닙니다.

역량에는 서비스 마인드. 국제적 감각(어학).

체력. 업무 이해도 등이 있습니다.
승무원 역할에 있어 위급상황에서 승객의

안전을 책임지는 일은 가장 중요한 일입니다.
체력이 안되면 절대 불가능합니다.
실제 스튜어디스 퇴사 사유 중에

체력 때문이 정말 많습니다.
한 사람의 승무원을 교육하고 비행까지 시키는 데는
많은 비용과 시간이 들어갑니다.
근데 비행 조금만 하고 그만두는 지원자를
선발하고 싶을까요?

그렇기 때문에 면접 답변 시
사례와 경험을 통해 면접관에게
끈기와 의지를 보여 주는 것도 좋습니다.
사회경험이 너무 없는 어린 친구들만
좋아하는 것은 아니니 본인 스스로

20살 초반 친구들에 비해
너무 밀린다 고만 생각하지 마세요.
많은 분들을 만나봤지만 단점만 있는 분들
없으며 장점만 있는 분들도 없습니다.

승무원 채용 때 우리는 자존감을 높이고
전략적으로 접근하려는 노력이 필요합니다.
승무원 자질과 역할을 기업 이미지와 잘 접목시켜
어필하는 것이 좋습니다.